上班时突发疾病后成为植物人，用人单位有哪些

用人单位需根据疾病原因判断责任。若疾病为工作导致，可依据《工伤保险条例》申请赔偿；否则，用人单位无责任。不及时处理可能导致员工权益受损，赔偿纠纷。
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用人单位责任视情况定。若疾病工作相关：1.申请工伤认定，准备医疗证明等材料；2.若认定为工伤，依据《工伤保险条例》获赔偿。若疾病非工作相关：1.用人单位无责任；2.员工可通过个人医疗保险寻求救助。
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处理方式需视疾病原因而定。若为职业病或工作导致，应申请工伤认定并索赔；若为自身原因，则与用人单位无关，可通过医疗保险处理。选择时需明确疾病与工作关联性。