工厂上班14天后辞职，工资怎么结算？

工厂上班14天后辞职，工资应按合同结算。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资，单位不支付可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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工厂辞职工资依合同结算。操作如下：1.查看合同，明确工资结算条款；2.与单位协商，要求按合同支付工资；3.单位拒绝，则收集证据，如工资条、考勤记录；4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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工厂辞职工资结算方式需依合同。常见处理方式为与单位协商，要求按合同支付；协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式应视单位态度及合同情况而定。