拖欠工资，没签劳动合同，没交社会保险

在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、考勤记录等证据对于证明劳动关系至关重要。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，只要你能提供足够证据证明实际用工关系存在，如《解答内容》中提及的工资支付凭证等，劳动行政部门会依法受理你的投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资。这是依据《劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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若要求公司补缴社会保险，首先需收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录等。然后，可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴。具体操作包括：提交证据材料，填写投诉表，等待行政部门调查处理。若行政部门认定用人单位存在违法行为，会责令其限期补缴社会保险费。
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用人单位未签劳动合同、拖欠工资、未交社保，需承担以下法律责任：一是支付双倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是支付拖欠的工资，依据《劳动法》第五十条；三是补缴社会保险费，并可能面临社会保险行政部门的罚款。