劳动合同已签但与劳动法不符会怎样处理

劳动合同与劳动法不符，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。依据《劳动合同法》等，不合法合同可能导致权益受损，如工资被克扣、工时超长等，严重影响劳动者利益。
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合同不符劳动法，应对如下：
1. 保留证据：收集合同、工资单等，证明劳动关系及合同问题。
2. 尝试协商：与用人单位沟通，要求修改不合规条款。
3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会提交申请，附上证据材料。
4. 等待裁决：仲裁委将调查并作出裁决，维护劳动者合法权益。
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处理劳动合同与劳动法不符的常见方式是劳动仲裁或协商。若合同内容违法严重，建议直接申请劳动仲裁；若只是部分条款不合规，可先尝试与用人单位协商修改。