包工者与老板仅口头讲好合同细节，完工后他反

包工者与老板口头合同纠纷，可依法维权。依据《合同法》，口头协议也具法律效力，反悔方需承担违约责任。不及时处理可能导致权益受损，影响后续维权。
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口头合同纠纷，这样处理：1.协商：与老板直接沟通，尝试达成共识，是最快捷的方式。2.调解：若协商不成，可请第三方机构介入调解，促进和解。3.仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，获取公正裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院起诉，维护自身合法权益。
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处理此类合同纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。优先尝试协商，无果后考虑调解，仍不解决则申请仲裁，最后可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。