未签劳动合同工作八个月怎么赔偿

未签劳动合同工作八个月，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需从第二月起支付双倍工资，您工作八个月，有权要求相应赔偿。不及时处理，将损失应得权益，影响个人经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付赔偿；协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同应索赔。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录等；2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资并补签劳动合同；3. 协商不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。