我退休时两份档案年龄不一致，应该以哪份为准

退休时档案年龄不一，应以最先记载的为准。分析：根据相关法律法规，当个人档案中出现年龄不一致的情况时，原则上应以本人档案中最先记载的出生时间为准。这是因为最先记载的出生时间往往更加原始和真实，后续记载可能存在误差或更改。提醒：若因年龄问题导致退休待遇受到影响，且双方无法达成一致，问题可能较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理退休时档案年龄不一致的问题，主要有以下几种方式：一是查阅档案，确定最先记载的出生时间；二是与单位或相关部门沟通，说明情况并请求核实；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择：具体选择哪种方式，需根据实际情况判断。若双方能协商一致，则优先采用沟通的方式解决；若协商无果，则考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅档案：首先，应查阅个人档案，确定最先记载的出生时间，并保留相关证据。2.与单位沟通：将档案中年龄不一致的情况告知单位，并提供相关证据，请求单位核实并更正。3.申请劳动仲裁：若单位不予更正或双方无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认退休时间。4.提起民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序解决争议。在操作过程中，应保留好相关证据，如档案复印件、沟通记录等，以便在必要时维护自身权益。