15号之前提离职还是15号之后提离职

15号前后提离职法律程序相同，但时机选择影响补偿。依据《劳动合同法》，以单位拖欠工资为由辞职，可要求按工作年限补偿，每满一年补一月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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提离职时间灵活。操作如下：1. 无论15号前后，提前书面通知单位；2. 与单位协商补偿金及工资事宜；3. 若协商不成，保留证据，离职后一年内提起劳动仲裁；4. 根据《劳动合同法》，合理主张权益，确保获得应有补偿。
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提离职的常见方式有协商和劳动仲裁两种。应先尝试与单位协商解决，包括补偿金和工资发放等问题。若协商无果，可在离职后一年内申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。