公司降职了但薪水没降，怎么处理好？

公司降职未降薪，需依法处理。依据《劳动法》，降职属变更劳动合同，应与劳动者协商。未经协商降职，可能影响职业发展及后续薪酬福利，应及时通过法律途径解决。
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对公司降职，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。首先尝试内部调解，若无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仍不服则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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公司降职应对：1.尝试调解：先与HR或上级沟通，表达不满及诉求，寻求内部解决。2.申请仲裁：若调解无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。3.提起诉讼：对仲裁结果不满，可委托律师，依据《劳动法》向法院提起诉讼。