单位不发工资条是否违法

单位不发工资条违法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须向劳动者提供工资清单，这是法定责任。不发工资条可能导致劳动者无法核实工资明细，影响权益保护，甚至引发劳动争议。
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单位不发工资条违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求提供工资条，并说明这是法定权利；2. 若沟通无果，收集证据，如工资卡流水等，向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3. 仲裁后若单位仍不改正，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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单位不发工资条，劳动者可要求补发或申请仲裁。劳动者应先与单位沟通要求补发工资条，若单位拒绝，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，以法律手段维护自身权益。