我要辞职，公司让我交之前培训费的违约金?

你询问的是否全额支付培训费违约金的问题。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，公司不能因为你辞职就全额要求你支付培训费的违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这意味着，如果服务期还未完全结束，你只需按比例支付未履行部分的服务期所对应的培训费用作为违约金。
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关于已支付部分培训费后辞职的违约金问题，解决方案如下：首先，确认已支付的培训费用金额；其次，根据服务期已履行部分和服务期总时长，计算出未履行部分的比例；最后，用这个比例乘以总培训费用（扣除已支付部分后），得出应支付的违约金数额。
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从法律角度，应对公司要求支付培训费违约金的情况，你可以：首先，核实公司提供的培训费用总额和服务期协议；其次，计算服务期已履行部分和未履行部分的比例；然后，根据比例计算应支付的违约金数额；最后，与公司协商支付事宜，若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。