特殊工种员工到达规定年龄不退，等两年退休可

特殊工种员工到达规定年龄后，一般应按时退休，不可延迟。分析：根据劳动法及相关规定，特殊工种因其工作性质的特殊性，往往有明确的退休年龄要求。这是为了保障员工的身体健康和生命安全。若员工到达规定年龄后仍继续工作，不仅可能违反法律法规，还可能对员工本人及企业带来潜在的风险。提醒：若员工坚持不退，且出现身体健康状况明显下降或工作事故频发等现象，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，对于特殊工种员工到达规定年龄不退的情况，常见的处理方式包括：1.与员工进行沟通，明确法律法规要求，劝导其按时退休。2.若员工坚持不退，企业可考虑调整其工作岗位，避免其继续从事特殊工种工作。3.在必要时，企业可依法与员工解除劳动合同。选择建议：企业应首先尝试与员工进行沟通，若沟通无果，再考虑调整岗位或解除劳动合同。在处理过程中，应确保合法合规，避免引发劳动争议。
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具体操作：1.沟通阶段：企业应明确告知员工特殊工种退休年龄的法律法规要求，并解释按时退休的重要性。同时，了解员工不愿退休的具体原因，尝试寻找双方都能接受的解决方案。2.调整岗位阶段：若员工坚持不退，企业可考虑将其调整至非特殊工种岗位，确保其工作不会对其身体健康造成过大影响。在调整岗位前，应与员工充分沟通，明确岗位调整的原因和目的。3.解除劳动合同阶段：若以上两种方式均无法解决问题，且员工的行为已严重违反法律法规或企业规章制度，企业可依法与员工解除劳动合同。在解除劳动合同时，应确保程序合法，给予员工合理的经济补偿，并妥善处理后续事宜。