单位不给年休假怎样赔偿

单位不给年休假，应支付三倍工资作为赔偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位需按员工应休未休年假天数，以工资百分之三的标准支付报酬。若拒付，将面临政府责令改正及加付赔偿金的风险。
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单位不给年休假，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动保障部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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单位不给年假，这样处理：1. 与单位沟通，要求按法规给予年休假或赔偿；2. 若单位拒绝，向劳动保障部门提交书面投诉，附上相关证据；3. 如投诉无果，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等，申请仲裁维权。