性骚扰时骂他，法律上允许吗？

性骚扰时骂他，法律上并不鼓励以骂制骚。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，性骚扰是违法行为，但骂人也可能构成侮辱。若情节严重，不及时处理可能引发双方冲突升级，甚至触犯治安或刑法。
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遇到性骚扰，应冷静应对并寻求法律途径。可及时报警、向单位反映或提起诉讼。选择方式时，应考虑证据收集难易、骚扰严重程度及自身安全。
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性骚扰应依法处理。具体操作：1.保留证据，如聊天记录、视频等；2.及时报警，让警方介入调查；3.若单位有相关规定，可向单位举报；4.严重时，咨询律师并考虑提起诉讼，维护自身权益。
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性骚扰时辱骂对方，在法律上并非推荐的处理方式。按照《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律规定，性骚扰行为违法，但回骂可能构成侮辱行为。若事态升级，不及时妥善处理，可能引发更严重的法律后果，包括违反治安管理处罚法或刑法。
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对性骚扰，理智应对并寻找法律手段至关重要。建议采取的行动包括立即报警、向工作单位反映情况或考虑通过法律途径提起诉讼。在选择具体应对方式时，应综合考虑证据收集的难易程度、骚扰行为的严重程度以及个人安全等因素。
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性骚扰问题应依法合规处理。具体操作步骤包括：首先，确保保留相关证据，如聊天记录、视频记录等；其次，及时报警，让警方介入调查；再次，如果工作单位有相应的规章制度，可以向单位举报；最后，在骚扰行为严重时，应咨询专业律师并考虑提起诉讼，以维护自己的合法权益。